人権方針

 株式会社アテナは、「たよりになる会社」を企業理念として掲げ、様々なお取引先のお役に立てるよう事業活動を通じて社会に貢献し、社会と共に発展していくことを目指しています。
法令や労働慣行を踏まえ、従業員とのコミュニケーションを通じて健全な労使関係を作り、課題解決に努めます。
私たちは、一人ひとりの人権・個性を尊重し、国際社会の一員として世界各国・地域の文化、伝統、慣習の理解に努め、人種・信条・性別・社会的身分・宗教・国籍・年齢・障がいなどによる差別をせず、強制労働、児童労働等の人権を侵害する労働慣習の是正に取り組んでいきます。相手の嫌がることを話題にしたり、差別、ハラスメントを行いません。

1.人権問題への配慮
私たちは、基本的人権を尊重・擁護し、基本的人権を侵害しません。

2.不当な差別の防止
私たちは、互いに個人として尊重し、国籍、民族や人種、肌の色、宗教や政治的信念、思想信条、性別、年齢、社会的身分、出身や家柄、障がいの有無、性的指向、性自認、または事業が行われている国や地域で保護されているステータスなどを理由とする差別をしません。また、雇用における機会均等に努めます。

3.ハラスメントの防止
私たちは互いに、性別や職権・地位などを背景にした個人の尊厳を傷つける言動(セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等)・暴力等、その他一切のハラスメント行為を行うことなく、公正で明るい職場づくりに努めます。

4.プライバシーの保護
私たちは、個人の多様な価値観を認め、一人ひとりのプライバシーを尊重します。また、職場や業務を通じて知りえた個人の私生活に係る情報を本人の明確な同意なくして開示しません。

5.児童労働、強制・義務労働の禁止
私たちは、いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません。従業員の雇用については、事業活動を行う国・各地域の法令に常に準拠します。

6.従業員の基本的な権利の尊重
私たちは、従業員の基本的な権利を尊重し、従業員との対話を通じて、健全な関係の構築と課題解決に努めます。

7.ダイバーシティ・インクルージョンの推進
多様性な属性、価値観、経験などを有したメンバーが共存し、認め合い、一人ひとりが互いを生かしながら最大限にその能力を発揮し、成長と自己実現を実感しながら安心して働ける職場づくりを目指します。

 2023年12月22日制定
                                        株式会社 アテナ
                                        代表取締役 渡辺剛彦

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℡.03-6808-9386

【 9:00〜12:00 / 13:00〜17:00 ※土日祝日・年末年始除く 】

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